Transformación Digital,
21 MINS

Retos de una Transformación Digital para un Agente de Cambio

Abril 03, 2018

Los distintos retos que afronta una persona responsable de la transformación digital en una organización.

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NOTAS DEL PODCAST

El agente de ambio, por lo general asume varias funciones o roles por su pasión de inspirar cambio y las asume de manera informal.

Segun el estudio de Brian Solis, asumen todos o algunos de estos roles:

  • Recolecta Data y Cuenta historias.
  • Es Influenciador y desarrolla casos
  • Crea relaciones (poco a poco con los escepticos)
  • Inspirador (automativación de ellos sentirse campeones, no solo en la T.D. de la org)

Retos del Agente de Cambio en Transformación Digital:

1. MANEJO DEL EGO PERSONAL

  • Interpone entre la visión y el progreso
  • Se les dificulta ganar confianza y no sirven de puente
  • Deben aprender a soltar y trabajar por algo mayor en la organización
  • Desarman a otras personas
  • Debes crear partners no competencia
  • Deben tener todas las respuestas y se averguenzan de no saber, ahi entra el EGO

2. EGO DE EQUIPO

No aceptan ideas

  • El ego no te deja estar errado
  • Deben reconocer su experiencia, valorarla, deben trabajar de una manera inclusiva liderando el camino.

3. MANEJAR EL MIEDO
Mecanismo de autoprotección, el cambio puede afectar mi posición actual.

EL MIEDO PERSONAL:

  • Centran su atención en el miedo y no progresan
  • Sienten que no es su rol promover ideas de cambio
  • Deben aprender a hablar con autoridad
  • Perder es siempre ganar un poco
  • Redefinir en la organización el concepto de perder

MIEDO EN EL GRUPO o COLEGAS:

  • Perder su trabajo, el cambio significa — me van a cambiar
  • Riesgos que implica no hacer nada
  • Deben mostrar que su interes es el bien común, que tienen el apoyo de TD.
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